就職して長年、いろいろな開発に従事してきました。半導体プロセス、信頼性試験、品質管理、熱エネルギー応用、ソフトウェア開発・・・
2013年から間接部門（経営管理、人事、品質、総務、経理、CSR、安全衛生）の部門長を、2017年から定年退職の2020年まで、安全衛生に特化した推進部署の室長を務めました。
その時にデュポンの安全文化に触れ、「企業の基盤は安全衛生文化なんだ」と思いこの道に進みました。この分野はまだまだ成熟していないことも感じました。世間では間接業務としか認識されていないので・・・。デュポンにしてもまだまだ未成熟と思います。
将来、この分野は組織基盤のひとつとして確立すると考えています。健康経営はその一里塚です。
この道を選んだもう一つの理由は、この分野では人材マネジメント・組織マネジメント・経営管理・エンジニアの複合経験を持つ専門家が活躍できると考えたからです。
国家資格「労働衛生コンサルタント」に挑戦し、2022年3月に合格。新しい挑戦を始めています。